教员留用指引

Background

2013财政年度工资指南规定,在非常有限的情况下,教职员工可以在适当的文件下增加留任. 

资格及要求

应该审慎地使用这一限制加薪的例外情况.  增加教师留任将在非常有限的基础上得到批准.  保留要求是针对被其他机构积极招聘的教员, 或者有令人信服的证据表明,有必要采取先发制人的行动,以防止有价值的教职员工的损失.    所有增加的教职员工必须向校长报告.

保留理由要求

申请必须包括由外部机构招聘的直接证据.  一个 下列证明文件必须附在聘用申请表格上:

  1. A written offer to the employee from another institution; or
  2. 书面证据, 包括电子邮件或其他通信, 那个教员被另一个机构认真地聘用了, 或者找一家机构, at a compensation level likely to exceed the faculty member’s current compensation; or
  3. Documentation that the department has experienced retention problems in recent years that likely will result in the loss of a valuable faculty member if a retention adjustment is not made; or
  4. 其他强有力的文件证据表明,如果不进行留任调整,该机构将面临失去一名教员的迫在眉睫的风险.

过程

  1. 系主任必须决定是否应要求增加留用率, 如果是的话, 填写教师留用申请表.
    1. 应附上一份书面叙述,描述增加留存率的理由.
    2. 如上文所述,必须附上增加留存率所需的文件.
    3. 宝盈彩app平台官网承认市场薪酬和宝盈彩app平台官网已经冻结了3年的工资之间的差距越来越大, 预计留用率的增加将是温和的.  加薪超过10%的要求应得到充分支持.  在很多情况下, 即使有一份有竞争力的书面报价, 宝盈彩app平台官网可能无法与市场工资相匹配.
    4. 该部门必须清楚地确定增加的资金来源和, 如果是国家资金, 解释预算中要做哪些改变,以便为额外的费用提供资金.
    5. 部门主席应在其理由中解决任何有关薪酬公平的问题,如果加薪被批准可能会导致的问题.  如果由此产生的收入差距被证明是合理的责任和职业成就的差异, 系主任应在其请求中包括理由.
  2. 请求被转发给院长审核和批准. 保留申请只应在非常有限的情况下批准.  必须在学院/部门和大学的背景下认真考虑系里的要求.  然后,院长将表格转发给教务长和副校长审核和批准.
  3. 教务长和副校长, 审核通过后, 是否会将表格转交预算办公室核实可用资金
  4. 预算办公室将审查和核实可用资金的表格,并将其转交给人力资源办公室.
  5. 人力资源厅将审查这项请求,并确定是否附上所需的文件.  工资公平问题将被评估,以确定如果批准加薪是否会产生问题, 并将与平等就业机会官员和法律顾问协商,以解决公平问题.  人力资源厅将把保留表格转交行政和财务副总裁审查.
  6. VPAF将审查所有请求, 确定是否附上所需的文件,并就批准问题向总统提出建议.
  7. 总统是保留员工请求的最终审批权.

下载教师留用表格(PDF)