不正当的性行为

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股权合规办公室
Jasmyn Lucas,股权调查员 & 第九条协调员
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1964年的民权法案禁止包括性骚扰在内的性别歧视.

性骚扰被定义为不受欢迎的性行为. 性骚扰是单方面的,无所畏惧,通常涉及权力和/或恐吓. 因为某人的性别而骚扰某人(申请人、雇员或学生)是非法的. 骚扰包括“性骚扰”或不受欢迎的性行为, 性要求, 以及其他与性有关的言语或身体骚扰.

性骚扰有两种类型:

  1. Quid pro quo,意思是“这个换那个”。
  2. 充满敌意,令人生畏的工作环境.e.,不恰当的触摸,不恰当的笑话,威胁

骚扰不一定是性方面的, 然而, 还包括对一个人性别的攻击性言论. 例如,对女性发表攻击性言论骚扰女性是违法的.

受害者和骚扰者可以是女性,也可以是男性, 受害者和骚扰者可以是同性.

虽然法律不禁止简单的取笑, 随便的评论, 或者不是很严重的孤立事件, 当骚扰频繁或严重到造成敌意或攻击性的工作环境,或导致不利的雇佣决定(如受害者被解雇或降职)时,骚扰是非法的。.

骚扰者可能是受害者的上司, 另一个领域的主管, 一个同事, 或者不是雇主的雇员, 如客户或顾客. (http://www.平等Employment Opportunities委员会.gov /Legal/类型/ sexual_harassment.cfm)

如果你想投诉性别歧视, 与BSU股权合规办公室合作, 请填写 网上不当性行为投诉表格.